公司前台的小姑娘，每天都在网上筛选简历。
今年开年以来公司每天都在招人，筛选简历、安排面试、登记入职...然后不久又处理离职手续。
有的新人招进来两三个月就离职了，不适应工作内容或公司氛围，有的则是公司认为他们工作态度不好、成效不佳而让其主动离职。
人事说今年人特别难招，这周又有一个在公司工作了五年多的老员工离职了，岗位缺人似乎到了刻不容缓的地步。
之前从被动收到简历到最近每天大量拨打电话寻找潜在候选人，但收效甚微。前几天在网上刷到有的企业人事已经开始拍短视频招人了。
找不到工作的人很多，招不到人的企业也有很多，如很多网友在之前的文章中留言所说，年轻人只想找一个正常的工作，而企业想招的却是没有要求，没有怨言，任劳任怨的牛马。
以前在嘉兴的一个前同事，二胎宝妈，平时为了方便照顾孩子，在家附近找了一个朝九晚五的工作，月薪扣除五险到手才四千多，公司效益不好，老板每天愁眉苦脸，对员工十分苛刻。
在她的工位上方就是摄像头，规定上班不能玩手机，被发现会扣钱，连上洗手间时间长了老板都有意见，她说如果不是考虑离家近，能接送孩子她是不会去做这份工作的。
工作环境太压抑，氛围紧张，每天毕恭毕敬的坐在摄像头下工作，小心翼翼，如履薄冰，她坚持了三个月不到就主动提了离职。
这几年大环境整体经济形势不好，很多企业濒临倒闭，一些企业在苦苦支撑，有的企业为了快速达到收益，让员工加班加点已经成为常态化，然而在整体经济形势不好的情况下，内卷加剧，企业收益收效甚微，个人的努力也如沧海一粟，一些中小企业频繁拖欠工资，导致很多打工人不得不主动或被动离职。
数据显示，2025年职场冷漠已成为员工离职的主要原因。在核心员工离职时，53%的企业没有任何挽留动作，离职面谈的平均时长从2015年的47分钟骤降至2025年的短短9分钟。
企业与员工间的纽带变得前所未有的脆弱。那在这样的形势下有没有赚钱的？我只从事过房产行业，对其他行业不是很了解。
疫情过后楼市行情一年不如一年，之前在房产行业的很多同事都转行了，也有一直留在房产行业的同事。还留在房产行业的基本在房产头部企业，虽然收入远不如从前，但相对来说还算稳定，年后问了一个在蓝城的前同事，今年在他们项目好的销售月收入仍可达七八万，
这个收入的背后是因为他们项目具备当地最好的学区房资源，有精准客户定位能力和蓝城公司具备的差异化服务策略。职业发展受限也是导致离职的一个关键因素。
小公司重要岗位大多是老板亲戚或好友，发展空间少之又少，经常招聘的岗位通常意味着收入少，事情多，人员流动性大。好的企业几乎不招人，出现空缺岗位要求高，竞争大。
一些企业只关注KPI，没人关心你是不是人，只看你有没有完成任务。
管理者的管理方式、沟通不畅、对员工关怀不足都会影响员工的满意度。工作与生活平衡失调也是导致离职的主要原因之一。
在经济环境不好的情况下，企业会采取裁员、减少福利、增加工作量等措施，这导致员工压力增加。
企业倒闭与工人失业可能形成恶性循环，员工与企业之间的任性感也岌岌可危。从前上班还能看到很多企业喊着：“以人为本”的口号。
这几年为了活下去似乎已经到了“无所不用其极”的地步。工作是为了生活，而不是为了透支生命。让职业回归“人”本身，是每个行业的关键。
#失业#
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