工人日报-中工网记者 李玉波
“建立健全政府与同级工会联席会议制度，推动各旗县区全部建立协调劳动关系三方机制；各级工会配合劳动人事等有关部门成功调解劳动争议案件400余件，为500名职工挽回经济损失929万余元；全市认定和谐劳动关系单位742家，其中包头装备制造产业园区获评全国和谐劳动关系创建示范工业园区……”这是近年来包头市总工会构建和谐劳动关系工作成绩单中的一项项有力举措、一个个亮眼数字。
和谐劳动关系事关广大职工和企业切身利益，事关经济发展和社会稳定。包头市总工会扎实开展劳动法律“服务+监督”双提升行动，用好用活工会劳动法律监督“一函两书”，以全链条构建委办局协同机制、全要素推动集体协商工作提质增效、全过程开展劳动法律监督工作、全方位提升民主管理水平、全覆盖开展提升职工生活品质行动的“五全”模式促进劳动关系和谐，助力企业稳定发展。
2024年全市各级工会深入78家企业扎实开展企业用工指导服务，分析企业在协调劳动关系中存在的问题，并提出针对性解决方案。针对新就业形态劳动者权益保障的重点问题和关键环节，市总工会深入辖区内的快递、外卖平台企业，开展夏季劳动用工专项指导服务，与新就业形态劳动者和企业经营者面对面交流了解实际情况，督促平台企业科学灵活安排员工工作，积极与公司总部协商合理调整派单和激励机制，降低高温时段劳动者户外工作时间及强度，在工作场所设立防暑服务站点、休息室等，防止快递员、外卖骑手在配送途中出现中暑等问题。
夏送清凉期间，市总工会向全市用人单位发布劳动法律监督公开提示函，提示企业采取有效措施，确保职工平安度夏。全市10个旗县区也全部向辖区内企业发布劳动法律监督提示函，督促企业结合各自实际落实相关要求，扎实做好夏季安全生产和职工权益保障工作，确保全市劳动关系和谐稳定。2024年1月至6月，全市各级工会共发出《工会劳动法律监督提示函》103份、《工会劳动法律监督意见书》5份、《工会劳动法律监督建议书》1份，督促企业整改问题25个。
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